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讓每個人成就自己的不平凡
承載企業使命，我們始終致力于使每個凱盛人，不論能力大小、不論潛力高低，都能在凱盛發揮出自己最大的能量、得到自己最大的成就，讓勞動者多勞多得、讓奮斗者成就事業夢想。我們構建了“管理、技術”H 型五級雙通道的員工職業發展通道，讓每個員工都有機會找到一個適合自己的職業方向、工作崗位。
每個發展通道五級節點的“行為、能力、成果”三維量化任職資格標準與定期認證，使每個員工都能找準成長要求、牽引自我成長。
我們實施了“入職培訓、上崗培訓、在崗培訓、發展培訓”四級全職業生涯員工培訓體系，建立了課程資料庫、培訓師資庫，為每個員工的主動學習、崗位勝任、能力認證，提供及時、充足的賦能支持。
新人入職：安全學習、企業文化學習、團隊建設、企業知識
上崗培訓：崗位安全、崗位必備專業知識技能、通用技能
在崗培訓：技術等級培訓、三級管理能力培訓
發展培訓：專業晉級培訓、管理梯隊培訓
近幾年凱盛的企業上市、快速擴張，使得很多員工獲得更多發展機會、脫穎而出，成為享譽行業內外的技術專家、優秀領導；未來五年凱盛將繼續快速擴張，通過量化績效考評、全面人才盤點、定期升降級認證、崗位公開競聘的科學人才選拔 機制，使每個人得到更多成就自我、成就事業的機會。
我們堅持“以奮斗者為本”，堅持以“企業價值貢獻多少”為分配依據，提供更有競爭力的薪酬待遇、不斷完善員工福利，使員工共享企業發展之利。
基本工資：行業內富有競爭力的薪資。
年薪工資：對骨干員工、主要管理者提供富有競爭力的年薪。
各類獎金：包括績效獎金、年終效益獎、創新獎勵、安全獎金、專項獎勵等。
股權激勵：針對公司核心人才采用的中長期激勵項目。
榮譽表彰：企業年度先進、五一勞動標兵評比表彰，外部榮譽申報、表彰。
津貼補貼：國家法定津貼、外派津貼、工齡津貼、伙食補貼、高溫津貼等。
團隊建設：職工活動中心、社團協會、企業文化節、員工旅游、黨員活動等。
員工保障：五險一金、健康體檢、勞保用品、各類公假福利、員工宿舍等。
暖心關懷：節日福利、子女教育獎勵、走訪慰問等。
